News Arbeitsrecht - regelmäßig informiert

Hier finden Sie alle News, Nachrichten von Personal | Praxis | Recht – regelmäßig informiert

Auswahlmöglichkeit zwischen „Frau“ und „Herr“ im Onlinebewerbungsformular ist zulässig

von KSD

Es verstößt nicht gegen das AGG, wenn der Bewerber in einem Online-Bewerbungsformular zwischen „Frau“ und „Herr“ auswählen muss. 

 

Diese Klarstellung traf das Bundearbeitsgericht (BAG).

 

Die Richter machten deutlich, dass die im Online-Bewerbungsformular der Beklagten im Hinblick auf die Anrede vorgesehene Auswahl zwischen „Frau“ und „Herr“ kein Indiz im Sinne des AGG für eine Benachteiligung der Klägerin wegen ihres Geschlechts sei.

 

Zwar handele es sich insoweit um eine mit „*“ gekennzeichnete Pflichtangabe. Allerdings diene die Angabe allein dazu, Bewerbungen zeitnah mit zutreffender Anrede beantworten zu können. Im Übrigen lasse eine Auswahlmöglichkeit zwischen „Frau“ und „Herr“ nicht darauf schließen, dass Bewerbungen von Frauen nicht erwünscht seien.

 

BAG, Urteil vom 15.12.2016, 8 AZR 418/15

 

Rechtsanwalt Dr. Krüger - Michels, Heilbronn

 

Zurück zur Übersicht